{"id":12280,"date":"2024-07-01T17:14:00","date_gmt":"2024-07-01T23:14:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/?p=12280"},"modified":"2024-07-03T10:29:16","modified_gmt":"2024-07-03T16:29:16","slug":"video-el-comportamiento-de-las-personas-en-el-ambito-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/video-el-comportamiento-de-las-personas-en-el-ambito-laboral\/","title":{"rendered":"Video. El comportamiento de las personas en el \u00e1mbito laboral"},"content":{"rendered":"\n<p>Dolores L\u00f3pez habla del campo del comportamiento empresarial, el cual analiza lo que sucede en las organizaciones y as\u00ed promover intervenciones personalizadas para cada tipo de empresa seg\u00fan sus problem\u00e1ticas, objetivos y necesidades. El comportamiento empresarial abarca dos campos: el de las interacciones en la organizaci\u00f3n y la manera en que las personas influyen en la din\u00e1mica laboral. En s\u00ed, este campo busca promover entornos favorables que potencien comportamientos dirigidos al cumplimiento de objetivos organizacionales y personales. Esto mejora la calidad de vida de las personas en su lugar de trabajo mientras desarrollan y ampl\u00edan sus competencias laborales y cumplen lo requerido en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"El comportamiento de las personas en el \u00e1mbito laboral\" width=\"1290\" height=\"726\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/AhIoRGM0o_8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dolores L\u00f3pez habla del campo del comportamiento empresarial, el cual analiza lo que sucede en las organizaciones y as\u00ed promover intervenciones personalizadas para cada tipo de empresa seg\u00fan sus problem\u00e1ticas, objetivos y necesidades. El comportamiento empresarial abarca dos campos: el de las interacciones en la organizaci\u00f3n y la manera en que las personas influyen en la din\u00e1mica laboral. En s\u00ed, este campo busca promover entornos favorables que potencien comportamientos dirigidos al cumplimiento de objetivos organizacionales y personales. Esto mejora la calidad de vida de las personas en su lugar de trabajo mientras desarrollan y ampl\u00edan sus competencias laborales y cumplen\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":12319,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[1419],"tags":[],"blocksy_meta":"","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12280"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12280"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12280\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12321,"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12280\/revisions\/12321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12280"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12280"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.centroeleia.edu.mx\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12280"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}